El conocimiento de los atacantes, es muy superior al de los usuarios, y aprovechan esta brecha de conocimiento para realizar ataques a las organizaciones.

Si bien el trabajo de la dirección y departamentos tecnológicos son de vital importancia, también lo es la formación de todos los empleados. El reglamento General de protección de datos ya indica la obligación de formar a los empleados para la correcta gestión de datos personales. Esta formación no debe ser estática, sino que debe de entrar en el ciclo de mejora continua. De esta manera, junto una correcta gestión de los roles, procedimientos y herramientas de ciberseguridad, las empresas logran blindarse contra la mayor parte de ataques cibernéticos.

La gestión del cambio es uno de los retos más importantes que los equipos directivos y técnicos, han de afrontar, y los resultados valen mucho la pena. Se recomienda dar formación al usuario de manera que seguridad y rendimiento vayan de la mano en vez de adoptar un paradigma limitador y de bloqueo para los usuarios que mejora la seguridad, pero entorpece el rendimiento.

Sabemos que la seguridad 100% no existe. Son capas. Y sabemos que no existe una herramienta única que lo proteja todo. La Seguridad es un trabajo conjunto que nunca acaba, y cada capa de seguridad debe estar en sinergia con las demás.

¿Están los usuarios alineados con las soluciones, políticas y necesidades de ciberseguridad de tu empresa? ¿Se están implementando mejoras continuamente en este sentido? ¿La ciberseguridad está potenciando y no limitando el rendimiento de tu empresa? Si no es así, urge una planificación de formación y capacitación, que facilitará la gestión de las tecnologías, minimizará los riesgos y mantendrá a los ciberdelincuentes lejos de los datos sensibles de tu empresa.

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